Flash Info Paie 
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Janvier 2015
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Edito

- Le mois de Janvier, déjà chargé habituellement, est cette année encore plus intense pour les gestionnaires de Paie. Aux mises à jour sociales classiques de taux (SMIC , Taux de retraites...), s’ajoutent deux modifications profondes :
  • Des cotisations allocations familiales
  • Des formules Fillon
Par ailleurs, la pénibilité et le compte personnel de formation, entré en vigueur au premier janvier font également l’objet de paramétrages spécifique, qui seront intégrés à vos logiciels Sage dans la version 7.2.

Cette version  sera à disposition en février, une fois que les acteurs auront achevé les derniers ajustements… (ou les premiers, l’avenir nous éclairera…)
François Gervais, Responsable du pôle métier.
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Sommaire
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  MISE A JOUR SOCIALES 2015 ET PLAN DE PAIE SAGE
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Sage a mis à la disposition de ses utilisateurs le 12 Janvier le nouveau plan de paramétrage de la Paie pour 2015

Pour télécharger le Plan de Paie Sage 2015, cliquez ici.

La mise à jour des normes sociales 2015 comporte deux volets :
  • La classique mise à jour des taux, valeurs et plafonds (SMIC,Plafond Sécu, Minimum garanti …)
  • La modification profonde des calculs d’allocations familiales, dont le taux varie désormais en fonction du salaire brut, et de la réduction Fillon
Pour ces deux dernières modifications, Aquastar consulting propose un forfait incluant :
  • La mise en place des normes sociales 2015
  • Le contrôle de bon fonctionnement sur les paies de Janvier
  • Le contrôle de bon fonctionnement sur les paies de février
Pour télécharger notre offre type, cliquez ici.


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  MISE A JOUR DE SECURITE SAGE DIRECT
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Vous êtes actuellement titulaire d’une solution de gestion Sage. L’éditeur nous fait part qu’une faille de sécurité a été découverte au niveau mondial sur l’utilisation du protocole SSL 3.0, protocole permettant de sécuriser les connexions Internet.

Ainsi, pour garantir la sécurité de vos transactions, Sage est en train de retirer cette technologie de ses serveurs.

Un nouveau protocole de sécurité SSL oblige Sage à modifier la solution Sage direct. Aussi, l’éditeur demande à ce que tous les clients, utilisant leurs logiciels, téléchargent la dernière version 4.4.1.2 de Sage direct sur chaque poste utilisant les services déclaratifs et ou bancaires.

Nous vous recommandons fortement de télécharger dès à présent la version corrective de votre solution de gestion, nécessaire au bon fonctionnement de celui-ci.

Cette version est embarquée dans la dernière mise à jour produit (paie 7.10). Elle est disponible également sur Sage direct déclarations ou en cliquant sur le lien ci-dessous.

Sagedirect 4.4.2.exe (198Mo)

Cette version doit être téléchargée et installée avant Février 2015.

Pour tout complément d'information, votre chargé de clientèle est à votre entière disposition.

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  COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
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Le compte personnel de formation et la pénibilité sont en vigueur depuis le premier Janvier de cette année. Toutefois, ces dispositifs n’ont pas encore trouvé leurs derniers ajustements.

Sage mettra à la disposition de ses utilisateurs, courant février, une mise à jour de la paie intégrant les éléments relatifs à ces deux dispositifs.

Pour en savoir plus sur le compte personnel de formation :

http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/compte-personnel-formation-cpf

Pour en savoir plus sur le compte personnel de pénibilité :

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F15504.xhtml#N10209
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  ENCORE ET TOUJOURS LA DSN
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  • L’accompagnement dans votre projet DSN proposé par Aquastar Consulting est basé sur 3 idées fortes :
    • Les prestations DSN ne peuvent être proposées qu’une fois l’analyse détaillée des dossiers de paie effectuée ;
    • La DSN est un projet global, nécessitant tant pour le prestataire que pour l’entreprise d’être anticipé et organisé ;
    • Il est nécessaire pour l’entreprise de maîtriser, dès le début du projet, son coût global.
  • L’accompagnement d’Aquastar Consulting s’articule donc en 3 étapes :
    • 1ère étape : Journée d'analyse
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      La 1ère étape est une étape d’analyse détaillée préalable portant sur 80 points de contrôle. Elle permet à Aquastar Consultng de proposer à l’entreprise un plan d’action pour l’ensemble du projet DSN (Cliquez ici pour visualiser un extrait de nos outils d’analyse) ;
    • 2ème étape : Mise en conformité
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      La 2ème étape est une étape de mise à niveau du dossier de paie permettant de traiter l’ensemble des évolutions et nouveaux processus à mettre en place  dans l’entreprise ;
    • 3ème étape: Forfait d'accompagnement
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      Enfin, la 3ème étape est un accompagnement forfaitaire spécifique, une fois ces prérequis validés, pour la mise en place de l’ensemble du projet DSN phases 1, 2 et 3.
Vous souhaitez en savoir plus, téléchargez notre documentation dédiée DSN.
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