|
| - |
|
|
Septembre
2014
|
|
 - |
| Edito |
|
- |
Pacte
de compétitivité n’est pas choc de
simplification.
Au-delà des effets d’annonces, si
les premières mesures effectives dès le 1er
janvier 2015 constituent un allègement réel de
charges, elles représentent une complexité de
mise en œuvre allant au-delà d’une
simple mise à jour de taux.
Il sera donc nécessaire d’anticiper cette
échéance qui entrainera une surcharge de travail
en pleine période déclarative actuelle.
Choc de
simplification n’est pas simplicité de
mise en œuvre.
Si le nouveau système
déclaratif DSN (Déclaration Sociale Nominative)
constitue une réelle simplification en résumant
l’ensemble déclaratif de paie à une
déclaration unique mensuelle et deux
déclarations d’évènement, sa
mise en œuvre est un chantier important.
|
|
|
- |
|
|
François
Gervais, Responsable du pôle métier. |
|
| - |
Sommaire
- |
|
|
| - |
LA
DSN : LE CHANTIER A NE PAS NEGLIGER
|
La mise en œuvre de
la DSN pour l’ensemble des entreprises est prévue
le 1er janvier 2016. Cette échéance est
très proche, au regard des changements que le nouveau
système déclaratif entraînera :
- Evolution de version des
logiciels pour intégrer le système DSN ;
- Mise en conformité
des plans de
paie ;
- Mise en œuvre
d’une gestion rigoureuse des heures d’absences, qui
font l’objet d’une des déclarations
d’évènement.
Certains éditeurs de
paie ont choisi de facturer les services déclaratifs DSN.
Au
contraire, Sage a décidé avec la version i7 de :
- Proposer une
évolution du logiciel à des conditions
très avantageuses, en y incluant dans la plupart des cas une
évolution vers les solutions RH ;
- Ne pas faire
évoluer le tarif de ses contrats existants tout en les
simplifiant et en y intégrant le système
déclaratif DSN.
Dans tous les cas, il est
urgent d’agir et de savoir où vous en
êtes par rapport à ce nouveau système.
|
|
|
-
 |
|
- |
| PACTE
DE RESPONSABILITE: LES MESURES EFFECTIVES |
-
La
loi rectificative de financement de la
sécurité
sociale 2014 a été adoptée,
édulcorée des articles censurés par le
conseil constitutionnel : http://www.legifrance.gouv.fr/
Cette loi entrainera au premier janvier 2015 les évolutions
suivantes :
- La cotisation
patronale d’allocations familiales sera réduite
à 3.45 % au lieu de 5.25% pour les salaires
inférieurs à 1,6 Smic (les modalités
de calcul étant identiques à celles de la loi
Fillon) ;
- Le coefficient de
réduction Fillon sera adapté à chaque
cas particulier, afin qu’au niveau du SMIC, la
réduction couvre la plus grande partie des charges URSSAF
(Incluant une partie de la cotisation AT, FNAL…) et
évoluera chaque année afin de suivre
l’évolution des charges ;
- Dans la formule
Fillon, la prise en compte
de certains temps spécifiques, dans la formule Fillon
(habillage, temps de pause…) dans le calcul de la
rémunération brute sera profondément
modifiée ;
- La formule Fillon
sera également modifiée dans la prise en compte
des heures d’équivalences.
Vous souhaitez
une analyse de vos paramétrages afin d’anticiper
leur mise en oeuvre, cliquez
ici.
-
|
| - |
| RH : LES OUTILS RH ENFIN A LA
PORTEE DES PME |
-
Avec
les nouvelles versions i7, la paie Sage s’enrichit de
nombreuses
fonctions RH, permettant aux entreprise un gain de temps et de
sécurité dans les traitements de paie :
- Saisie des
variables en ligne ;
- Décentralisation
de la saisie et validation des variables de paie.
- Gestion des
congés ;
- Accès
à un annuaire d’entreprise ;
- Visualisation des
plannings collaborateurs ;
- Modification des
données du personnel en temps réel ;
- Visualisation des
données contractuelles ;
- Possibilité
de déléguer la saisie d’absence.
- Ce
module permet d'anticiper la nouvelle législation relative
à la formation et à la
pénibilité, pour
lesquelles deux lois sont en cours de préparation pour
2015 (le nouvel entretien professionnel et le compte personnel
de
formation).
- Fiabilisez et
simplifiez la gestion de vos notes de frais ;
- Saisie en toute
autonomie et à distance des notes de frais via le module web
;
- Automatisation
du traitement : les écritures comptables, correspondant aux
notes de frais, sont déversées automatiquement en
comptabilité et dans la paie ;
- Gestion
analytique : l’application offre une gestion analytique des
notes
de frais (par projet, par service…) pour une refacturation
ou
analyse.
Vous souhaitez en
savoir plus, téléchargez la documentation Sage
Intranet RH.
|
|
|
-
|
|
| - |
|