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CICE : L'impact en DADSU
est précisé |
Les
modalités de déclaration
du CICE dans la DADSU
sont maintenant connues :
- Une zone
reprendra le SMIC reconstitué servant de
référence à
l’intégration du collaborateur dans le dispositif,
- Une
zone reprendra le montant du CICE en découlant.
La réalisation
de la DADSU nécessitera donc d’avoir
finalisé les paramétrages CICE de votre dossier.
Vous souhaitez planifier la finalisation de vos paramétrages
CICE, ou vous renseigner sur notre méthode de travail,
cliquez ici :
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Chômage
partiel : Un nouvel outil de simulation |
Le chômage partiel
(renommé cette année "activité
partielle") a changé de modalités au 1er juillet
de
cette année, le contingent d’heure a
été modifié.
Afin d’aider les entreprises souhaitant s’appuyer
sur ce dispositif à en mesurer les impacts
économiques, le gouvernement met à leur
disposition un nouvel outil de simulation, disponible sur le lien
suivant :
Vous
souhaitez une information sur
les modalités de mise en œuvre du
chômage partiel dans votre entreprise
, cliquez sur le bouton ci-dessous :
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Note de frais /
Congés : Perdez moins de temps à les
gérer |
1. Vous
souhaitez bénéficier d’un portail
collaboratif et gagner du temps dans la gestion des congés
et le traitement de l’ensemble des demandes RH de votre
entreprise ?
2. Vous voulez
accéder à une information unique,
partagée et à une interface unifiée ?
Sage Intranet RH
vous permet
d’alléger la gestion des Ressources Humaines en
intégrant à l’intranet d'entreprise la
saisie des données par les collaborateurs :
- La gestion des
congés, de leur circuit de validation et de
leur
intégration en paye est d’ores et
déjà disponible ;
- L'application
gère
les absences
par type (maladie, accident, formation, vacances, etc.).
Pour chaque
absence, il est possible de spécifier sa durée en
jours ou en heures,
le motif, les dates de début et de fin ;
- Le
système prévoit
la gestion du processus de validation par le manager
ainsi qu'une confirmation dans le cas d'absences
prévisionnelles ;
- Les
acteurs de la gestion des ressources humaines ont un rôle de
contrôle ;
- La
saisie peut se faire soit par collaborateur, soit par groupe.
Il est
ainsi possible de générer automatiquement des
absences pour un groupe
de salariés (par exemple des congés de fermeture
annuelle).
- A
terme, l’intranet RH verra ses fonctionnalités
enrichies :
- De
la saisie des variables
de paie de façon
déportée (le responsable d’une agence
pourra lui-même saisir les données de paie de son
équipe qui seront validés par la RH) ;
- De
la mise
à disposition des bulletins des 12 derniers mois en
téléchargement par le
salarié ;
- De
nouvelles fonctionnalités RH sont à
prévoir en fonction des remontés utilisateurs.
Vous
souhaitez plus d'informations sur la solution Intranet RH :
-
Pour toutes
informations complémentaires, n'hésitez pas
à contacter votre chargé de clientèle
qui se tient à votre disposition pour répondre
à vos demandes.
Tél : 03.20.34.93.40
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